Gezondheid, verzuim en arbeidsongeschiktheid

De kosten voor gezondheid, verzuim en arbeidsongeschiktheid voor werkgevers stijgen en de impact van Human Capital op het bedrijfsresultaat wordt steeds groter. Het HRM-werkveld dient daarom te verzakelijken.

Gezondheid, inzet en werkomgeving

In plaats van het richten op gezondheid alleen is het belangrijk naar een breder aandachtsgebied te kijken. Buiten dat de medewerker zich ‘goed moet kunnen voelen’ (gezond moet zijn) zijn er twee belangrijke nieuwe aandachtsgebieden voor de werkgever: de persoonlijke inzet van werknemers en de werkomgeving waarin deze zich begeven (het hebben van een goede werksituatie). Persoonlijke inzet en de werksituatie hebben een grotere impact op het bedrijfsresultaat dan gezondheid alleen. Deze drie factoren samen vormen de ‘employee wellness’.

Kosten voor rekening van werkgever

De financiële gevolgen van gezondheid, verzuim en arbeidsongeschiktheid stijgen en komen meer en meer voor rekening van de werkgever. Ondanks alle wetgeving en inspanningen ligt het Nederlandse verzuimcijfer nog boven het Europese gemiddelde. De oorzaak daarvan is breder dan gezondheid alleen. Factoren als motivatie en betrokkenheid bepalen in sterke mate de productiviteit, ook van niet-verzuimend personeel. De economische en maatschappelijke ontwikkelingen (zoals vergrijzing en langer doorwerken) zetten het verzuimcijfer en de langdurig arbeidsongeschiktheid de komende periode alleen nog maar verder onder druk.

Human capital bepaalt concurrentiekracht

Door toenemende concurrentie van lage lonen landen bepaalt het menselijk kapitaal in toenemende mate de concurrentiekracht van een onderneming. Human Capital is voor veel ondernemingen dus van groot belang. Toch staat dit meestal niet op de balans. Personeelskosten komen als kostenpost voor op de verlies- en winstrekening en daar wordt veelal ook naar gehandeld.

Zichtbare bijdrage HR aan resultaat

Er is een link tussen de factoren van employee wellness en bedrijfsresultaat. Investeren in employee wellness levert een bijdrage aan gemotiveerd, betrokken en aanwezig personeel. Dit verbetert de productiviteit van medewerkers, verlaagt verzekerings- en verzuimkosten en beperkt de risico’s van de onderneming. Aon Consulting Corporate Wellness maakt de toegevoegde waarde van HR zichtbaar en meetbaar.